Reduce da una stagione da montagne russe, partita con la dolorosa rinuncia alla Serie A maschile, Riccardo Fedi dà uno sguardo generale alla stagione della propria società.
A Montecatini Terme l’Ippodromo Snai Sesana ha acceso i motori per il mese di luglio con la prima riunione che porta agli appuntamenti più importanti e a una continua festa all’interno dell’impianto dedicata alla cittadinanza.
Si è concluso con la finale disputata al poligono di Tiro a segno di Lucca il Campionato regionale toscano, circuito di cinque prove valido per l’ammissione ai Campionati italiani assoluti di ogni categoria e specialità.
A.S. Estra Pistoia Basket 2000 è lieta di annunciare il ritorno in maglia biancorossa per la prossima stagione Lba 2024/25 di Gabriele Benetti che ha sottoscritto col club di via Fermi un accordo di durata annuale.
Ben 24 podisti della Silvano Fedi hanno tagliato il traguardo più ambìto, quello dei 50 chilometri in piazza delle Piramidi all’Abetone.
Nella serata di lunedì 1 luglio, presso la sede di via Marruota, si è svolta una riunione alla presenza di tutta la dirigenza, dello staff tecnico e logistico, e degli addetti della segreteria di Montecatini Calcio.
A.S. Estra Pistoia Basket 2000 è lieta di ufficializzare l’accordo, di durata annuale, con l’ala Elijah Childs che farà parte del roster biancorosso per la stagione 2024/25 in Lba.
Fabo Herons Montecatini ha il piacere di annunciare di avere ingaggiato il playmaker Emanuele Trapani, nato a Giulianova l’11 gennaio 1999, 182 centimetri, proveniente da Orzinuovi, in A2.
Raccontami un libro, di Ilaria Cecchi.
Il 30 giugno, sull’Appennino Pistoiese, riapre al pubblico Oca Oasy contemporary art and architecture.
Carenza di personale, competenza preferita all’esperienza, più equilibrio tra persone e tecnologia e uso corretto dell’intelligenza artificiale, maggiore attenzione ai temi legati alla diversity, equity and inclusion e all’ambiente multigenerazionale, lavoro da casa e ritorno (obbligato) in ufficio: secondo la società di recruiting Hays, sono queste alcune delle principali sfide che manager, capitani d’azienda, HR dovranno affrontare nel 2024 per attirare o trattenere i talenti.
Un mercato, quello del lavoro in Toscana, in continua evoluzione e che sta attraversando un momento positivo: nel terzo trimestre 2023 il tasso di occupazione nella regione è al 70,2%, un dato nettamente superiore alla media nazionale (61,6%). Numeri molto positivi che si riflettono anche nelle previsioni per i prossimi mesi: secondo l’elaborazione della società di recruiting Hays su base dati “Unioncamere-Anpal, sistema informativo Excelsior”, da febbraio ad aprile le imprese toscane prevedono di assumere 91.240 risorse, +10,5% rispetto allo stesso periodo del 2023. A livello territoriale, la provincia con il più alto numero di nuovi ingressi previsti, sempre nel trimestre, è Firenze con 27.140 assunzioni, seguita da Lucca (10.510), Livorno (9.560), Pisa (8.860), Prato (7.840), Siena (6.710), Arezzo (6.580), Grosseto (5.970), Pistoia (4.170) e Massa Carrara (3.890). Le province più dinamiche per crescita rispetto allo stesso periodo del 2023 sono Massa Carrara (+19%), Grosseto (+17,5%) e Livorno (+15,2%).
Entrando nel dettaglio dei principali trend del mercato del lavoro per il 2024, secondo l’analisi della società di recruiting Hays, nel 2024 si assisterà a un vero cambio di paradigma nella ricerca di talenti: per il 75% dei responsabili delle selezioni, infatti, le competenze avranno un peso nettamente maggiore rispetto all’esperienza, diventando così una priorità assoluta per la propria azienda. Ma proprio la carenza di personale con competenze in alcuni ambiti, come quelle legate all’informatica (indicato dal 62% dei senior decision maker di tutto il mondo), sarà una delle principali sfide per il 2024.
Un altro trend da considerare per i prossimi mesi è quello relativo all’equilibrio tra persone e tecnologia, soprattutto dopo lo sviluppo dell’intelligenza artificiale. Nel 2024 l'IA farà un ulteriore balzo in avanti, supportando le imprese in ogni tipo di attività per aumentare la produttività. Ma le aziende dovranno assicurarsi che questa tecnologia venga sfruttata in modo appropriato e che le persone la vedano come un aiuto, non come una minaccia.
Negli ultimi anni è cresciuta anche la sensibilità verso i temi legati all’inclusione, ma a oggi ben il 44% dei dipendenti si sente escluso dalle iniziative di diversity, equity and inclusion (DE&I) della propria azienda. Una cultura aziendale inclusiva può ridurre del 50% il turnover dei dipendenti, pertanto nel 2024 ci si aspetta di registrare una maggiore attenzione all'integrazione di iniziative di DE&I.
Inoltre, per il 2024 bisognerà prestare una maggiore attenzione ai team multigenerazionali. A causa della difficoltà di reperimento di risorse qualificate, nel 2024 le aziende avranno la necessità di valorizzare ancora di più i propri team con livelli di esperienza differenti. Per assicurarsi i talenti, le aziende dovranno non solo adottare una strategia retributiva competitiva, ma anche tenere conto della soddisfazione sul lavoro, della formazione e dell'avanzamento di carriera, e di come questi aspetti dovranno essere adeguati a supportare i dipendenti nelle diverse fasi della loro carriera.
Poi c’è sempre il tema del lavoro da casa che inizia a dividere dipendenti e imprese. Uno studio di Gartner condotto su oltre 4.000 dipendenti rivela che quasi quattro lavoratori su dieci sarebbero disposti a licenziarsi in caso venissero obbligati a rientrare in ufficio. Ma per il 2024, con il rallentamento della crescita della produttività a livello globale, quasi un quarto delle aziende prevede nei prossimi 12 mesi un cambiamento delle proprie politiche di lavoro ibrido, richiedendo una maggiore presenza in sede.
LE ENTRATE NELLA REGIONE - PERIODO FEBBRAIO - APRILE 2024
Provincia |
Entrate previste nel periodo |
Variazione |
Variazione % |
Firenze |
27.140 |
+2.290 |
+9,2% |
Lucca |
10.510 |
+1.290 |
+14,0% |
Livorno |
9.560 |
+1.260 |
+15,2% |
Pisa |
8.860 |
+950 |
+12,0% |
Prato |
7.840 |
+180 |
+2,3% |
Siena |
6.710 |
+430 |
+6,8% |
Arezzo |
6.580 |
+670 |
+11,3% |
Grosseto |
5.970 |
+890 |
+17,5% |
Pistoia |
4.170 |
+80 |
+2,0% |
Massa Carrara |
3.890 |
+620 |
+19,0% |
Totale Toscana |
91.240 |
+8.660 |
+10,5% |
Fonte: Elaborazione HAYS su base dati "Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior"
LE ENTRATE A LIVELLO TERRITORIALE - PERIODO FEBBRAIO - APRILE 2024
Regione |
Entrate previste nel periodo |
Variazione |
Variazione % |
Lombardia |
270.850 |
+23.390 |
+9,5% |
Veneto |
129.740 |
+5.750 |
+4,6% |
Lazio |
128.470 |
+12.990 |
+11,2% |
Emilia Romagna |
117.190 |
+5.390 |
+4,8% |
Campania |
112.330 |
+15.470 |
+16,0% |
Toscana |
91.240 |
+8.660 |
+10,5% |
Piemonte |
85.160 |
+6.530 |
+8,3% |
Sicilia |
71.730 |
+8.010 |
+12,6% |
Puglia |
66.060 |
+6.710 |
+11,3% |
Liguria |
39.150 |
+5.650 |
+16,9% |
Trentino-Alto Adige |
33.200 |
+2.380 |
+7,7% |
Sardegna |
32.880 |
+4.280 |
+15,0% |
Marche |
31.360 |
+1.180 |
+3,9% |
Friuli-Venezia Giulia |
27.130 |
+1.840 |
+7,3% |
Abruzzo |
25.010 |
+1.700 |
+7,3% |
Calabria |
21.120 |
+1.960 |
+10,2% |
Umbria |
15.130 |
+1.100 |
+7,8% |
Basilicata |
8.210 |
+610 |
+8,0% |
Molise |
4.170 |
+270 |
+6,9% |
Valle d'Aosta |
2.710 |
+380 |
+16,3% |
TOTALE Italia |
1.312.830 |
+114.260 |
9,5% |
Fonte: Elaborazione HAYS su base dati "Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior"