E’ stata presentata ufficialmente questa mattina, mercoledì 24 luglio, la campagna abbonamenti 2024/25 di A.S. Estra Pistoia Basket 2000 che avrà come claim “Il più grande spettaholo”.
Non molte le gare disputate in questi ultimi giorni, sufficienti però per regalare altre 4 affermazioni ai podisti della Silvano Fedi (raggiunta quota 90 dal 1° gennaio).
Siamo ancora al 23 luglio e i motori della stagione 2024/2025 si stanno già accendendo.
L'importante tassello di completamento dell'Impianto di Montagnana (Hockey Stadium Andrea Bruschi) potrebbe davvero prendere forma nei prossimi mesi. Nei giorni scorsi l'Hockey Club Pistoia ha formalmente donato il progetto preliminare all'amministrazione comunale di Marliana.
A.S. Estra Pistoia Basket 2000 comunica di aver raggiunto un accordo, di durata biennale, con Giuseppe Valerio che sarà il secondo assistente di coach Dante Calabria.
Dopo il Kim e liu del Nord e il Kim e Liu di Roma la società sportiva Kin Sori Taekwondo asd si conferma prima delle toscane nel taekwondo e 3 nel parataekwondo italiano.
All’Ippodromo Snai Sesana di Montecatini Terme un altro bel sabato di sera di trotto e di festa per tutto il pubblico presente, circa 1400 presenze.
Si è conclusa la quinta edizione del Pistoia Basket Project Camp, il grande camp di pallacanestro organizzato dal Pistoia Basket Junior che attira sull’appennino tosco-emiliano, nello specifico a Fanano in provincia di Modena, un numero sempre più elevato di ragazzi.
Dopo Santiago di Compostela, Pistoia e Roma, l’allestimento fotografico è stato ospitato a Napoli.
Confermata anche nel 2024 la presenza dell’associazione pistoiese Culturidea sul palco del Porretta Soul Festival.
Pubblichiamo un ntervento dell'assessore al personale Maurizio Bruschi
“L’amministrazione comunale fin dall’inizio del suo mandato, nel 2017, ha voluto fortemente un rapporto sinergico con la struttura comunale ascoltando le esigenze e I suggerimenti dei dipendenti in modo da raggiungere un elevato grado di soddisfazione sia dell’utenza che dei lavoratori. Possiamo dire di esserci riusciti visto il riscontro positivo espresso dai cittadini sull’operato dei dipendenti comunali in tutti i settori. Per raggiungere l’obiettivo, senza ricorrere a risorse economiche aggiuntive, siamo intervenuti utilizzando tutte le opportunità previste dalla contrattazione nazionale e decentrata.
Nello specifico nell’anno 2019 a fronte di 4 mobilità in uscita e 2 pensionamenti, abbiamo provveduto a reintegrare il personale attraverso 4 assunzioni e 2 ingressi per mobilità. Dall’inizio del mandato abbiamo messo a bando per 2 concorsi pubblici ed uno è in corso per un totale di 500 partecipanti e le graduatorie saranno utilizzate anche da altri enti aderenti e una di queste risulta già esaurita.
Il contratto integrativo aziendale ha consentito di ottimizzare le risorse incentivando I risultati e valorizzando I servizi. Nell’ambito dello stesso sono remunerate le indennità di turno e di reperibilità e sempre in tema di concertazione e contrattazione decentrata, grazie alle risorse disponibili, abbiamo potuto dare corso alle progressioni orizzontali basate sul merito che hanno valorizzato ben 25 dipendenti oltre ad una progressione verticale, resa possibile dalla vigente normativa. Altri obiettivi concertati e raggiunti sono quelli dei buoni pasto, che sono stati aggiornanti, e dell’orario flessibile, che è stato adeguato alle esigenze dell’utenza e dei dipendenti.
Mi preme sottolineare che è un obiettivo primario dell’amministrazione il buon clima all’interno della struttura comunale che si ottiene grazie alla valorizzazione delle professionalità, il ricambio generazionale, le attrezzature e gli strumenti all’avanguardia, gli incentivi economici previsti dai contratti. Tutto questo sistema, che ha prodotto e continua a produrre benefici per l’utenza e per I dipendenti, ha avuto anche il riscontro da parte delle organizzazioni sindacali di settore che hanno riconosciuto il proficuo lavoro svolto fino a oggi”.