A seguito di articoli di stampa diffusi l’Azienda precisa quanto segue: innanzi tutto gli atti sono relativi alle retribuzioni dei medici sono pubblicati sul sito aziendale e quindi verificabili da tutti.

In particolare:

- l'atto aziendale cita tra le sue premesse l'intero importo dei fondi aziendali (pari a circa 1,5 milioni di euro) destinati non ai soli undici dirigenti citati in delibera, come erroneamente riportato nell’articolo, ma a tutti gli oltre 600 dirigenti dell’Azienda ASL (530 dirigenti medici/veterinari e 68 dirigenti sanitari, professionali, amministrativi e tecnici);

- l'Azienda aveva già disposto con un provvedimento precedente la liquidazione degli importi dovuti agli altri 587 operatori. Con la deliberazione 467 si è solo provveduto al pagamento della retribuzione di risultato agli ulteriori undici dirigenti citati per i quali il processo di valutazione degli obiettivi 2012 previsto dalla normativa si era chiuso successivamente, come peraltro espressamente riportato al punto 7 del deliberato.

- I compensi di cui si parla sono dovuti in quanto previsti dai contratti di lavoro e fanno parte della voce di stipendio dei dirigenti legata al raggiungimento delle performance che viene erogata non tutti i mesi in busta paga, ma in un’unica soluzione alla fine dell’anno successivo a quello dell’esercizio, previo il raggiungimento degli obiettivi dettati dalla direzione;

- La valutazione dei risultati è stata validata da un Organismo Indipendente di Valutazione della performance, istituito dal decreto legislativo 150 del 27 ottobre 2009, e costituito, proprio per questo, da tre professionisti esterni dedicati a tale forma di controllo interno.

- E' giusto infine ricordare in questa occasione, in cui è parso si volesse additarlo genericamente quale fonte di spreco, che tutto il personale pubblico contribuisce al contenimento della spesa della Pubblica Amministrazione, oltreché partecipando alle numerose azioni di rientro mantenendo inalterati i livelli di assistenza ai Cittadini, anche con il blocco totale degli incrementi stipendiali perdurante ormai da cinque anni, blocco che sarà probabilmente prorogato dalla prossima legge finanziaria per altri due anni e che ha ridotto (fonte Istat) il potere d'acquisto di ben il 7,2%.