Fidapa Bpw Italy sezione di Pistoia in collaborazione con il club Soroptimist Pistoia-Montecatini Terme ha organizzato per giovedì 18 maggio ore 15:30 presso la Sala Maggiore del Comune di Pistoia un momento di dialogo, incontro e confronto sulla legge 162/2021 e sulla prassi di riferimento Uni/PdR 125/2022.

La Legge 5 novembre 2021, n. 162, ha apportato importanti modifiche al Codice delle pari opportunità (D.Lgs. n. 198/2006) tra uomo e donna in ambito lavorativo, istituendo la Certificazione della parità di genere.

La certificazione di parità è una delle misure che il Governo ha inserito nella Missione 5 del Pnrr “Inclusione e coesione”, tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro.

Il 16 marzo 2022, l’Ente nazionale di normazione ha pubblicato la Uni/PdR 125:2022, la quale definisce le Linee Guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La PdR richiama la Uni Iso 30415:2021 e delinea specifici indicatori – Kpi – attraverso cui vengono misurate le azioni finalizzate a promuovere e tutelare le diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.

Il 1° luglio 2022, la PdR è stata recepita attraverso la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto 29 aprile 2022 della Ministra Bonetti – emanato ai sensi dell’art 1, comma 147 della legge 30 novembre 2021, n. 234 (Legge di Bilancio 2022). La certificazione della parità di genere può essere ottenuta da qualsiasi organizzazione, sia pubblica che privata.

La finalità è quella di migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita. ma non solo, al fine di promuovere l’adozione della certificazione della parità di genere da parte delle imprese, il sistema prevede un principio di premialità che si realizza con l’introduzione di meccanismi di incentivazione.

La parità di genere è essenziale per lo sviluppo sostenibile e per la crescita economica. Considerando questo tema, infatti, una maggiore partecipazione delle donne al mondo del lavoro può portare a un aumento del prodotto interno lordo, così come può aumentare l’innovazione e la competitività di una nazione.Inoltre, la certificazione può migliorare la reputazione dell’azienda agli occhi del pubblico e degli investitori, aumentando il valore dell’azienda stessa.

Per raggiungere l’obiettivo 5 dell’Agenda Onu 2030, è necessario promuovere politiche per lo sviluppo sostenibile: quel che è urgente ora è la promozione di politiche e azioni concrete che garantiscano pari opportunità per le donne e che favoriscano la loro partecipazione attiva al mondo del lavoro. Solo così potremo costruire un futuro più equo e sostenibile per ogni persona.

A tale scopo, e in linea con gli scopi statutari della Fidapa, volti a promuovere, coordinare e sostenere le iniziative delle donne che operano nel campo delle arti, delle professioni e degli affari, autonomamente o in collaborazione con altri enti, associazioni ed altri soggetti e quelli del Soroptimist volti a sostenere la promozione dei diritti umani, l'avanzamento della condizione femminile e l'accettazione delle diversità, abbiamo coinvolto le figure di riferimento che sul territorio, possono contribuire a diffondere tra le aziende la certificazione di parità ed a rendere più chiara la procedura ed i costi per ottenerla.